Une démarche inclusive.

L’association AEB-Inclusion a été contacté pour sensibiliser divers professionnels du Centre Hospitalier du Pays d’Apt aux pratiques de l’éducation inclusive.

Cette initiative s’inscrit dans le cadre de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), en partenariat avec France Travail et Cap Emploi.

L’objectif principal de cette intervention était d’accompagner les professionnels à mieux comprendre les troubles neurodéveloppementaux et à découvrir des outils favorisant l’accès à l’emploi aux futurs collaborateurs étant reconnu en qualité de travailleurs handicapés (RQTH).

Une approche ludopédagogique.

Grâce à une alternance entre modules magistraux et activités ludopédagogiques, Jessica a su maintenir l’intérêt de l’auditoire tout au long de la session.

Jessica Peretti, Fondatrice de l’association, responsable de formation dans le cadre des Pratiques de l’Éducation Inclusive, a conçu et mis en œuvre le contenu de cette sensibilisation.

La Ludopédagogie en Bref …

Qu’est-ce-que la Ludopédagogie ?

Il s’agit d’une méthode où les connaissances se glanent et les compétences se forgent dans une dynamique de jeu.

L’origine de la Ludopédagogie ?

La ludopédagogie puise ses racines dans les travaux de chercheurs canadiens dans la lignée des travaux de E. Erikson, l’objectif étant de « mettre le jeu au service de l’apprentissage ».

Les grands principes de la Ludopédagogie ?

  • L’engagement actif.
  • L’apprentissage social.
  • La rétroaction immédiate.
  • L’apprentissage social.

Un autre regard sur l’Autisme.

Dans cette démarche, l’association visait également à déstigmatiser les troubles neurodéveloppementaux, en particulier l’autisme, souvent mal représenté dans les films, séries ou encore les médias, dont la représentation est bien en deçà de la réalité.

Pour une société inclusive.

Il est important de rappeler que chaque entreprise d’au moins 20 employé se doit de compter dans ses effectifs un minimum de 6% de travailleurs en situation de handicap (OETH).

Cependant, une étude du Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles révèle qu’actuellement, seulement 3.5% des employés dans les entreprises concernés sont des travailleurs handicapés, ce qui est bien en deçà des obligations légales.

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Vous êtes une entreprise, une association, etc… Vous souhaitez sensibiliser ou former vos équipes aux pratiques de l’éducation inclusive, contactez-nous !

    Rédigé par :

    Mathis ROUSSET

    Relecture et mis en page par : Jessica PERETTI